AI岗月薪下限均值冲至4.7万！大厂“人才军备赛”颠覆招聘逻辑

一、AI岗位薪资“狂飙”：月薪下限均值突破4.7万元

据招聘平台脉脉最新数据显示，截至2025年7月，人工智能相关岗位的招聘薪资下限均值已达4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值则攀升至7.8万元/月，同比涨幅达8.98%。这一数据远超传统行业薪资水平，部分AI实习生岗位日薪甚至高达4000元，超过多数行业正式员工月薪。

二、岗位需求“井喷”：7.2万个岗位覆盖全产业链

在薪资飙升的背后，是AI人才需求的爆发式增长。脉脉统计显示，2025年7月平台在招AI岗位数量超7.2万个，较2024年1月暴涨29倍，涵盖技术岗与非技术岗。其中：

• 技术岗：大模型算法工程师、深度学习工程师、自然语言处理工程师等核心岗位薪资领跑，月薪中位值均超2.4万元；

• 非技术岗：AI产品经理、运营、设计、HR等岗位需求激增，部分企业为非技术岗开出与技术岗相当的薪资。

三、大厂“抢人”白热化：秋招逻辑彻底颠覆

为争夺AI人才，互联网大厂纷纷调整招聘策略，将AI岗位占比提升至战略高度：

• 阿里巴巴：2026届秋招中，超6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线AI岗位占比达80%；

• 美团：6000人校招计划中，1/3为技术岗，并首次推出“AI产品经理提前批”专项；

• 百度：AI岗位招聘占比超90%，顶尖应届博士年薪逼近200万元；

• 腾讯：扩充AI+校招岗位，通过算法大赛、开源项目等方式提前锁定人才。

四、薪资分化加剧：顶尖人才与基础岗差距悬殊

尽管AI行业整体薪资高企，但岗位间差距显著：

• 核心算法岗：大模型架构师、自动驾驶算法工程师等岗位月薪中位值超4.2万元（北京市人社局数据），部分企业为清北算法博士开出日薪5000元；

• 基础支持岗：AI测试工程师、数据训练师等岗位月薪中位值不足1.5万元，仅为算法岗的1/3。

五、行业观察：AI人才争夺战背后的产业逻辑

业内人士指出，AI岗位薪资飙升的直接原因是技术迭代加速与商业化落地需求激增。以大模型为例，企业需快速组建团队抢占技术制高点，导致对算法、架构等高端人才的需求远超供给。此外，非技术岗的薪资提升反映出AI应用场景的扩展——从技术研发到产品落地，全链条均需复合型人才支撑。

结语：

当前，AI岗位已成为高薪与高竞争的代名词。随着大厂“人才军备赛”持续升级，薪资天花板或将进一步被打破，而如何平衡人才成本与长期发展，将成为企业下一阶段的挑战。

数据来源：脉脉、IT之家、北京市人社局《2025年二季度薪酬报告》